Pôle socio-professionnel
Nos actions en faveur de l’insertion socio-professionnelle
Le pôle socio-professionnel est composé de l’ensemble des établissements et des dispositifs visant l’insertion d’adultes en situation de fragilité et/ou de handicap psychique dans l’emploi.
Le dispositif des Appuis Spécifiques intervient en soutien des conseillers du SPE (Cap Emploi, France travail et missions locales) pour accompagner des personnes dans leur parcours d’insertion socio-professionnelle, l’intégration et le maintien en entreprise et en formation.
La plateforme Emploi Accompagné apporte une aide pour l’accès à l’emploi dans le milieu ordinaire par le biais d'un accompagnement médico-social, d'un soutien à l'insertion professionnelle ainsi qu'un accompagnement de l’employeur afin d’évaluer, adapter et sécuriser le poste de travail.
L’accompagnement dans le cadre de l’ESAT et de la SA-ESAT concerne des personnes qui ne peuvent, momentanément ou durablement, travailler en entreprise ordinaire ou adaptée.
La SA-ESAT
La section annexe de l’ESAT CATMANOR : la SA-ESAT.
Les personnes accueillies à la section annexe sont des adultes qui sont en situation de handicap d’origine psychique et qui travaillent à temps partiel à l’ESAT CATMANOR, avec une double orientation ESAT et SA-ESAT de la CDAPH. La section annexe privilégie l’ouverture sur des actions culturelles, ainsi que sur les relations sociales. Elle peut accueillir 20 personnes réparties en 2 groupes.
Découvrez-en plus dans notre plaquette PDF mise à votre disposition.
L’ESAT
Appuis Spécifiques et Plateforme Emploi Accompagné
Appuis Spécifiques (AS)
Public éligible des AS : les personnes concernées par ce service relèvent du champ d’intervention de l’Agefiph et du FIPHFP. Elles sont suivies par des opérateurs du SPE (Service Public de l’Emploi), référents de parcours, en charge de l’accompagnement vers et dans l'emploi.
Les prestations visent à mettre en place des solutions de compensation du handicap personnalisées pour faciliter l’insertion ou le maintien en emploi :
- Appui hors projet professionnel :
Durée maximum : 20 h sur 3 mois.
- Analyse de la situation
Objectif : approche globale de la situation pour accompagner le conseiller dans la construction du projet professionnel.
- faire le point sur la situation médicale, sociale et professionnelle de la personne ;
- comprendre le parcours de vie ;
- évaluer les freins, aptitudes et motivation de la personne ;
- réfléchir à la capacité de la personne à s’engager dans un accompagnement avec son référent et définir des étapes qui facilitent l’accompagnement ;
- établir les préconisations d'actions et les différentes étapes de la suite de son parcours.
- Appui à la réalisation du projet professionnel
Durée maximum : 200 h sur 18 mois.
- Evaluation approfondie avec préconisations
Objectif : apporter un éclairage sur l’interaction des conséquences du handicap et du projet professionnel envisagé et identifier des modalités de compensation.
- Conseil et appui à la mise en œuvre des moyens de compensation
Objectif : accompagner l’appropriation et la mise en œuvre des moyens de compensation identifiés
(en emploi ou en formation)
- Suivi des préconisations
Objectif : évaluer, auprès du référent de parcours, l'effet des préconisations pour les situations où une intervention en emploi a eu lieu
Durée maximum : 3 h dans les 3 à 6 mois après la fin de l'AS.
Contact dans le mois qui suit la réception de la demande.
Consultez notre plaquette (employeur, référent de parcours).
Vous avez un doute concernant une demande d'AS, contactez l'INFOSAS
Plateforme Emploi Accompagné
La plateforme d'emploi accompagné concerne les personnes reconnues « travailleur handicapé » par la CDAPH.
Ce dispositif consiste en une aide pour l’accès à l’emploi dans le milieu ordinaire par le biais des mesures suivantes :
• Accompagnement médico-social et soutien à l'insertion professionnelle
• Accompagnement de l’employeur afin d’évaluer, adapter et sécuriser le poste de travail.
Découvrez la plaquette de ce dispositif pour plus d'informations.